Directeur.trice du Centre Communal d’Action Sociale de Maripa-Soula

1. Fonction administrative :
a. Convoquer le conseil d’administration, préparer les séances, en assurer le secrétariat, suivre la procédure de légalité des actes, élaborer le règlement intérieur,
b. Elaborer les documents budgétaires, assurer le suivi comptable du CCAS
c. Suivi du personnel : gestion RH, contrat, suivi des agents, élaboration des fiches de paie
d. Organisation matérielle du quotidien : assurer les bonnes conditions de travail aux agents et partenaires assurant des permanences dans les locaux, accueil des usagers, sécurité du bâtiment
2. Fonction d’aide à la décision
a. Mettre en oeuvre l’analyse sociale du territoire, définir les enjeux et problématiques notamment autour de l’accès aux droits et aux soins, la politique sénior, la parentalité et politique familiale, la lutte contre les violences, la politique jeunesse
b. Définir et évaluer les politiques sociales mises en place : construire avec les prochains administrateurs du CCAS l’analyse des besoins sociaux, le règlement des aides facultatives. Coordination avec le projet de revitalisation du centre bourg et les cellules de coordination du Sous-Préfet aux communes de l’Intérieur
c. Développement de programmes d’actions, recherche de partenaires, coordination de dispositifs, réponses à des appels à projets
3. Fonction représentative :
a. Faire du CCAS un des acteurs de référence dans le champ local de l’action sociale
b. Représenter la politique sociale de la collectivité
4. Fonction suivi social :
a. Exercer un travail social auprès des usagers en partenariat avec l’ensemble des acteurs associatifs et institutionnels

Formation initiale supérieure souhaitée (bac+4/5), idéalement en lien avec les politiques
sociales,

Expérience en responsabilité d’une direction de CCAS souhaitée,

Connaissances des techniques managériales,

Maitrise du fonctionnement d’une collectivité, et l’environnement territorial en général : statut
FPT, finances locales et comptabilité publique…,

Connaissances de la règlementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire

Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de
compétence d’un CCAS,

Connaissance des dispositifs contractuels liés au domaine,

Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,

Aptitudes à la négociation, à la prise de décision,

Sens de l’écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes,
collègues, partenaires…,