- Employeur PEUPL'EN HARMONIE
- Thématiques Tourisme
- Types de contrat CDD
- État de l'offre Ouverte
- Ville CAYENNE
- Date limite de candidature Le 15/11/2023
L’association Peupl’en Harmonie recherche activement son ou sa Chargé(e) d’Appui aux Porteurs de projets tourisme.
Peupl’en Harmonie a pour objectif de contribuer au développement durable et harmonieux de la Guyane en se basant sur la valorisation des savoir-faire et compétences locales, sur l’engagement solidaire, sur la cohésion sociale et interculturelle et sur son ouverture et ses échanges avec le reste du monde.
Ellen mène ses actions sur 2 pôles : Jeunesse et Développement local.
Le/La Chargé(e) d’Appui aux Porteurs de projets tourisme travaillera au Pôle Développement local qui a pour objectif de favoriser l’émergence d’offres économiques responsables et durables dans les villages et communes rurales de Guyane.
Le/a Chargé(e) d’appui aux porteurs de projet tourisme mène des actions visant à accompagner le développement local des villages via les projets touristiques à caractère communautaire.
Le but est de permettre l’émergence de projets et d’activités économiques sociales et solidaires dans les villages et communes de Guyane, basés sur la valorisation des cultures, des traditions, des savoir-faire et des compétences locales.
Dans le but également de lutter contre l’informalité, le/a chargé(e) d’appui aux porteurs de projet tourisme pourra donc mener des actions d’accompagnement socio-professionnel, afin d’aider les habitants de villages à créer des activités économiques.
Enfin, il ou elle sera également chargée d’accompagner la gestion, le suivi et la validation d’une possible VAE.
Ses principales activités :
Montage et gestion de projets lié au développement local des villages et communes de Guyane, dans le domaine du tourisme et des loisirs
Gestion et suivi d’actions d’accompagnement des PP de projets sur le développement économique, social et solidaire des villages
Orientation et proposition d’ actions d’accompagnement social
Consolidation et développement du réseau des structures d’accompagnement : suivi et mise en relation
Recherche de financements
− Organisation et animation de réunions collectives.
− Entreprendre, entretenir et développer des relations partenariales avec l’environnement socioprofessionnel et institutionnel
− Gestion administrative et comptable du pôle : suivi
− Relation auprès des institutions de l’IAE, organisme de formation et autres partenaires, pour des dossiers d’accompagnement VAE
Ses tâches :
− Organiser son travail et le suivi des dossiers avec des outils efficaces
− Suivre les financements du pôle (veille, relance et rapports)
− Pérenniser des partenariats associatifs et institutionnels
− Classer et conserver toute pièce attestant de la réalisation des actions, qu’elle soit comptable ou non comptable (ex: livrables généraux, feuille d’émargement etc)
− Échanger avec les financeurs
− Communiquer auprès des médias sur les actions du pôle développement local
− Rédaction et dépôt de dossiers et rédactions de mails
− Rédaction de rapports d’activité, rapports de suivi, comptes-rendus, rapports de faisabilité, plans d’action, documents de description, supports de présentation et bilan d’accompagnement
− Développement des outils de suivi et d’accompagnement socio-professionnel
− Organiser, classer et savoir créer des outils d’accompagnement du travail en interne comme en externe
− Collaborer avec le pôle sur les actions de sensibilisation, d’information et de formation sur l’ESS et le tourisme responsable
− Aider le porteur de projet touristique à construire son projet de VAE
Identifier leurs besoins en matière de formation et d’acquisition de compétences
Informer, orienter et suivre les salariés dans leurs démarches d’insertion et de VAE
Accompagner et préparer à la recherche de formation
Entretiens et suivi individuel (un entretien mensuel par bénéficiaire VAE)
Etablir des périodes d’immersion professionnelle et en assurer le suivi
Prérogatives :
Il/elle doit faire preuve d’une certaine autonomie dans son travail, de flexibilité , de rigueur, d’organisation et de travailler de manière collégiale avec l’équipe et de manière partenariale avec les autres structures et personnes impliquées.
Difficultés et contraintes :
Ce poste présente peu de difficultés hormis le fait qu’il nécessite une certaine flexibilité sur les horaires de travail et une capacité de mobilité, puisqu’il demande une certaine connaissance de la Guyane et des villages guyanais et d’une vraie capacité relationnelle avec les publics spécifiques.
Niveau de formation idéalement souhaité : BAC + 5 ou expérience significative. Expérience dans le développement local et dans les villages/communes de Guyane
Mobilité sur l’ensemble du territoire guyanais
Permis B indispensable
